Mahoo  寄語

      東莞馬赫(Mahoo)  始終將誠信置于優(yōu)先地位，在我們和 Mahoo  供應商、承包商、合作伙伴和顧 問（統(tǒng)稱“供應商” ）的交往中。 Mahoo  在合法、高效

和公平的基礎上建立和供應商的關系， Mahoo  的供應商在從事和 Mahoo  相關的業(yè)務活動時務必根據(jù)本指南，遵守相關的法律和法規(guī)要求。供應商負

確保公司及其雇員、工人、代表、供應商分包商遵守本指南所規(guī)定的行為準則以 及相關合同規(guī)定的對 Mahoo  承擔的義務。若您對本指南有任何疑問，請聯(lián)系與

您對接的 Mahoo 采購或者 SQE  。
 
Mahoo  供應商的責任

      作為 Mahoo  供應商， 您同意：

       具有互尊互敬氛圍的工作場所：  (1)  遵守關于工資報酬、工作時間、加班、招聘和雇傭合 同的適用法律和法規(guī)；(2)禁止歧視、騷擾和報復(3)  公平對待所有員工，

尊重每名員工。
 
 
        環(huán)境、健康、安全：

 (1)  遵守適用的環(huán)境、健康和安全法律法規(guī)

 (2)   向員工提供安全和健康 的工作環(huán)境 

 (3)  不會對當?shù)厣鐓^(qū)產(chǎn)生不良影響。 如果提供或安排住房， 則必須滿足所有 國家/地區(qū)的安全標準。

 
       強迫勞動： 在從事與 Mahoo  相關的業(yè)務運營和活動中尊重您的員工和其他人的 人權， 其中 包括：

（1）不雇傭被強迫勞動， 被關押的勞工，確保員工不受到任何形式的身體，性或者心 理強迫、剝削、暴力對待、壓迫或者其他形式的人口販賣； 

（2）不扣留或銷毀員工的身份 或移民文件；

（3） 允許員工在合理通知前提下 以任何理由終止雇傭關系 ；

  (4)  不進行 任何欺詐性或誤導性的招聘；

  (5)以員工能理解的語言起草員工雇傭條款和條件。
 
童工和年輕員工： 

（1） 不雇傭未滿十六歲（16）或當?shù)胤ǘ挲g的員工；

 （2）不雇傭

未滿十八（18）歲或當?shù)氐姆ǘ挲g（若更高）的員工從事危險工作。
 
與政府部門進行業(yè)務往來以及和 Mahoo  員工或代表來往時的不正當付款和交易： 制定并執(zhí) 行相關政策

（1）要求遵循合法的商業(yè)慣例，包括禁止賄賂

（2）禁止直接或者間接向 Mahoo  員 工、代表或 Mahoo  客戶或任何與 Mahoo  采購、業(yè)務交易或商務來往相關的政府官員提供任何構

 成賄賂或回扣的 有價值物品， 包括但不限于現(xiàn)金、娛樂、提供就業(yè)或其他類型的好處。
 
遵守競爭法： 不分享或交換任何價格、成本或者其他競爭信息或有關任何擬進行、將進行和正在進行的 Mahoo  采購中與任何第三方有串通

行為。

知識產(chǎn)權： 尊重 Mahoo  和第三方的知識產(chǎn)權，包括所有專利權、商標權、版權和商業(yè)秘密。安全和隱私：

 （1）尊重個人隱私，以負責任且合規(guī)的方式收集、處理和保護 Mahoo  個人信 息；
 
（2）執(zhí)行和維護符合 Mahoo  準則的實物、管理和技術控制措施，確認 Mahoo  機密信息的 安全性和保密性，防止 Mahoo 機密信息發(fā)生

未經(jīng)授權或非法的損毀、改動、修改或意外丟失；

（3）保護供應商運營和設施免受犯罪分子或恐怖人員和組織的侵害。
 
 
貿(mào)易管制和海關事務：未經(jīng) Mahoo  明確書面同意，不得將 Mahoo  技術信息轉讓給任何第三方， 并且應遵守所有關于進出口、再出口或貨物

、服務、軟件、技術轉讓或技術數(shù)據(jù)轉移的適用 貿(mào)易管制法律和法規(guī)，包括對未經(jīng)授權的個人或實體獲取或使用此類信息的任何限制。
 
財務控制和稅法： 確保所有提交給 Mahoo  或政府機構或由第三方審計的，內(nèi)容涉及 Mahoo  的 交易相關的發(fā)票和任何海關文件或者其他類似文

件準確地描述所提供或交付的貨物和服務 及其價格，并確保所有文件、通信和會計信息準確且真實，不得采取或參與任何可能被視為 逃稅或者協(xié)助

逃稅的行為。
 
負責任的礦產(chǎn)采購： 

（1）采購措施并建立制度，不從直接或間接資助剛果民主共和國武裝 團體的來源或受沖突影響的高風險地區(qū)采購鉭、錫、鎢、黃金、和其他稀土礦物；

（2）在 收到要求時，向 Mahoo  提供有關您的鉭、錫、鎢、黃金、和其他必要稀土礦物供應鏈的證明 資料。
 
 
利益沖突： 避免各種利益沖突或可能產(chǎn)生潛在利益沖突的情況。 當個人利益干擾或可能顯 示干擾供應商無偏見地開展工作/服務的能力時， 通常會造成

相關利益的沖突。 如果出現(xiàn) 實際或潛在的利益沖突，供應商應及時通知 Mahoo。
 
如何提出疑問或匯報疑慮在不違反當?shù)胤珊瓦m用于此類舉報的任何法律限制的前提下， 只要供應商知悉與本指南 有關的任何影響 Mahoo 的問題，

我們期望供應商立即將此類情況通知 Mahoo  ，無論該問題是否 涉及該供應商。
 
有發(fā)現(xiàn)情況或者信息，請向東莞馬赫檢舉并提供相關證據(jù)。聯(lián)系方式如下:

電郵：mahoo2007@163.com